Доход сотрудников предприятий теперь зависит от местного рынка труда

У некоторых городов есть особенность рынка труда. «Нехватка рабочей силы» увеличивает фонд оплаты труда местных предприятий на 25%, а «Низкая стоимость жизни» уменьшает его на 20%. С ваших предприятий фонд оплаты труда всегда списывался именно так.

Но сами сотрудники до сих пор в любом случае получали зарплату без поправок. В городе с особенностью «Нехватка рабочей силы» доплаченные вами 25% не доставались никому, а в городе с особенностью «Низкая стоимость жизни» сотрудники получали больше, чем списывалось с вас.

Теперь зарплата на руки учитывает особенность:

• «Нехватка рабочей силы»: сотрудники ваших предприятий получают на руки зарплату плюс 25% — ровно столько, сколько вы за них платите.
• «Низкая стоимость жизни»: сотрудники ваших предприятий получают на руки зарплату минус 20% — ровно столько, сколько вы за них платите.
• Если у города обе особенности, действуют обе: итого плюс 5%.

Вы платите столько же, сколько и раньше. Фонд оплаты труда ваших предприятий, затраты на труд в производстве и налог на фонд оплаты труда не меняются. Подоходный налог удерживается с той суммы, которую сотрудники реально получают, поэтому меняется вместе с ней.

Персонала штаб-квартиры это не касается. На зарплаты в штаб-квартире особенности рынка труда не влияют, так что её команде, как и раньше, начисляют и выплачивают зарплату без поправок.

С задержанной зарплатой то же правило: если неоплаченный день гасится позже, сотрудники получают столько же, сколько получили бы в тот самый день.

У жителей городов с особенностью «Нехватка рабочей силы» теперь больше денег на покупки в местных магазинах, а у жителей городов с особенностью «Низкая стоимость жизни» — меньше.