Lokale Arbeitsmärkte bestimmen jetzt, was das Personal deiner Betriebe erhält
In einer Stadt mit Arbeitskräftemangel bekommt das Personal deiner Betriebe jetzt 25 % mehr als sein Gehalt, in einer Stadt mit niedrigen Lebenshaltungskosten 20 % weniger. Was du zahlst, bleibt gleich: Bisher bekam es in jeder Stadt einfach sein Gehalt. Das Personal deiner Zentrale behält sein Gehalt.
Manche Städte haben ein Arbeitsmarktmerkmal. Arbeitskräftemangel erhöht dort die Personalkosten von Betrieben um 25 %, Niedrige Lebenshaltungskosten senken sie um 20 %. So wurde die Lohnabrechnung deiner Betriebe schon immer berechnet.
Bisher bekam das Personal dieser Betriebe aber in beiden Fällen einfach sein Gehalt. In einer Stadt mit Arbeitskräftemangel kamen die 25 %, die du mehr gezahlt hast, bei niemandem an, und in einer Stadt mit niedrigen Lebenshaltungskosten bekam das Personal mehr, als dir berechnet wurde.
Jetzt folgt der Lohn dem Merkmal:
- Arbeitskräftemangel: Das Personal deiner Betriebe bekommt sein Gehalt plus 25 %, also genau das, was du für es zahlst. - Niedrige Lebenshaltungskosten: Das Personal deiner Betriebe bekommt sein Gehalt minus 20 %, also genau das, was du für es zahlst. - Eine Stadt mit beiden Merkmalen wendet beide an: plus 5 %.
An dem, was du zahlst, ändert sich nichts. Die Lohnkosten deiner Betriebe, die Arbeitskosten der Produktion und die Lohnsteuer bleiben genau gleich. Die Einkommensteuer wird von dem einbehalten, was das Personal tatsächlich bekommt, und bewegt sich daher mit dem Lohn.
Das Personal deiner Zentrale ist nicht betroffen. Die Lohnabrechnung der Zentrale hat kein Arbeitsmarktmerkmal, daher wird dein Team in der Zentrale wie bisher mit seinem Gehalt abgerechnet und bezahlt.
Verspätete Löhne folgen derselben Regel: Ein unbezahlter Tag, der später beglichen wird, zahlt deinem Personal denselben Lohn, den es an diesem Tag bekommen hätte.
Die Bürger in Städten mit Arbeitskräftemangel haben jetzt mehr Geld für die Geschäfte vor Ort, die in Städten mit niedrigen Lebenshaltungskosten weniger.