Mercados de trabalho locais agora definem o que a equipe dos seus estabelecimentos recebe
Em uma cidade com Escassez de Mão de Obra, a equipe dos seus estabelecimentos agora recebe 25% a mais que o salário, e em uma cidade com Custo de Vida Baixo, 20% a menos. O que você paga não muda: até agora ela recebia o salário puro em qualquer cidade. A equipe da sede mantém o salário.
Algumas cidades têm uma característica de mercado de trabalho. Escassez de Mão de Obra aumenta a folha de pagamento dos estabelecimentos em 25%, e Custo de Vida Baixo a reduz em 20%. A folha dos seus estabelecimentos sempre foi cobrada assim.
Até agora, porém, a equipe desses estabelecimentos recebia o salário puro nos dois casos. Em uma cidade com Escassez de Mão de Obra, os 25% a mais que você pagava não chegavam a ninguém, e em uma cidade com Custo de Vida Baixo a equipe recebia mais do que você pagava.
Agora o salário acompanha a característica:
- Escassez de Mão de Obra: a equipe dos seus estabelecimentos recebe o salário mais 25%, exatamente o que você paga por ela. - Custo de Vida Baixo: a equipe dos seus estabelecimentos recebe o salário menos 20%, exatamente o que você paga por ela. - Uma cidade com as duas características aplica as duas: mais 5%.
O que você paga não muda. A folha dos seus estabelecimentos, o custo de mão de obra da produção e o imposto sobre a folha continuam exatamente iguais. O imposto de renda é retido sobre o que a equipe realmente recebe, então acompanha o salário.
A equipe da sede não é afetada. A folha da sede não tem característica de mercado de trabalho, então sua equipe na sede continua sendo cobrada e paga pelo salário, como antes.
Salários atrasados seguem a mesma regra: um dia não pago que é quitado depois paga à sua equipe o mesmo salário que pagaria no dia.
Os cidadãos das cidades com Escassez de Mão de Obra agora têm mais dinheiro para gastar no comércio local, e os das cidades com Custo de Vida Baixo, menos.